कुछ समय पहले प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी ने पकौड़ा बेचने को भी रोजगार बताया तो पूरे देश में हंगामा मच गया. देशभर में प्रधानमंत्री की खिल्ली उड़ाई गई. विपक्षी पार्टियों ने तो यह शोर मचाया कि समोसेपकौड़े या चाय बेचना भला कोई रोजगार कैसे हो सकता है. ऐसा कह कर सरकार नौकरियां पैदा करने में अपनी नाकामी छिपा रही है.

विपक्ष का आरोप अपनी जगह सही है, पर यह इस मानसिकता को भी उजागर करता है कि नौकरी सिर्फ सरकारी होनी चाहिए. सरकारी नौकरी का यह मोह कितना विकट है, इस का उदाहरण इस साल मार्च में तब देखने को मिला जब महाराष्ट्र में मुंबई पुलिस में सिपाही की भरती के सिर्फ 1,137 पद निकले, लेकिन इस के लिए 2 लाख से ज्यादा युवाओं के आवेदन आए.

कुछ ऐसा ही हाल उत्तर प्रदेश में शिक्षक भरती के लिए मांगे गए आवेदन के समय हुआ, जिस में कुछ हजार पदों के लिए 10 लाख से ज्यादा एप्लीकेशंस आ गईं. जिस देश में नौकरियों का मामला एक अनार, सौ बीमार वाला हो, वहां कुछ सौ नौकरियों के लिए लाखों आवेदन आ जाना हैरान नहीं करता. पर महाराष्ट्र में सिपाही बनने की कतार में करीब 2 हजार ऐसे लोग भी दिखे जिन के पास मैडिकल, ला, एमबीए या इंजीनियरिंग आदि की डिगरियां थीं, जबकि इस नौकरी के लिए जरूरी शैक्षिक योग्यता सिर्फ  8वीं पास थी.

यह ऐसा विरोधाभास है जो इस से पहले भी कई बार चपरासी, सफाईकर्मी जैसे कर्मचारियों की भरतियों में नजर आ चुका है. यों तो कोई पद छोटा या बड़ा नहीं होता पर इस बात से इत्तफाक रखने के बावजूद डाक्टरोंइंजीनियरों को चपरासीसिपाही बनने की लाइन में देखना हैरानी पैदा करता है.

सवाल उठता है कि क्या देश में बेरोजगारी सच में ऐसा लाइलाज मर्ज बन गई है कि अच्छीखासी योग्यता भी हमारे नौजवानों को, क्या सरकारी और क्या प्राइवेट, कैसी भी नौकरी के योग्य नहीं ठहरा रही है. अगर ऐसा नहीं है तो फिर चपरासी से ले कर सिपाही बनने के लिए खड़े इन लाखों शिक्षित और ट्रेंड बेरोजगारों की लंबी कतारों का रहस्य क्या है.

महाराष्ट्र में सिपाही भरती के इन उम्मीदवारों के बारे में खुलासा यह हुआ कि ज्यादातर ग्रामीण इलाकों के इन पढ़ेलिखे नौजवानों की अंगरेजी कमजोर थी. लिहाजा, ये प्राइवेट सैक्टर में जाने के बजाय कैसी भी सरकारी नौकरी प्राप्त करना बेहतर समझते हैं, क्योंकि प्राइवेट सैक्टर में अंगरेजी बोलचाल की मजबूरी है. लेकिन हमारे देश में जहां हर गली में अंगरेजी सिखाने वाले संस्थान मौजूद हैं, इस कथित मजबूरी में दूसरे तथ्य छिपे लगते हैं.

तथ्य यह है कि सिपाही बनने के एवज में 25 हजार रुपए महीने की सैलरी के अलावा रहने को घर, दूसरे भत्ते और मानसिक सुकून देने वाली ऐसी नौकरी की गारंटी मिलती है जिस के जाने का खतरा, प्राइवेट नौकरी के मुकाबले छटांकभर भी नहीं है, तमाम कामचोरी के बावजूद.

यही नहीं, किसी ठीक जगह तैनाती मिल जाए तो रिश्वतखोरी के बल पर ऊपरी कमाई के ढेरों मौके मौजूद होते हैं. बस, ऊपर वालों को उन का कमीशन वक्त पर पहुंचाया जाता रहे. सरकारी नौकरियों की यही कुछ खासीयतें हैं कि इंजीनियरिंगएमबीबीएस की डिगरी वाले लोग भी चपरासी, सिपाही और यहां तक कि सफाई कर्मचारी बनना मंजूर कर लेते हैं. इस का एक असर यह हुआ है कि हर साल सरकारी नौकरियों में कटौती भले ही की जा रही हो, लेकिन आवेदकों की संख्या बढ़ती ही जा रही है.

यह कैसी दीवानगी

कुछ वर्षों से यह बात बारबार कही जाती है कि आवेदकों की सालदरसाल बढ़ती तादाद दरअसल सरकारी नौकरियों के बढ़ते आकर्षण के साथ डिगरी की कमजोर पड़ती ताकत के चलते है. लेकिन इस चिंता का कोई असर समाज और युवाओं में नहीं दिखाई दिया है. इस के उलट, बीते दशक में सरकारी नौकरी पाने की इच्छा और बढ़ी है.

इस का एक खुलासा इसी वर्ष  एसएससी यानी स्टाफ सिलैक्शन कमीशन की ओर से जारी आंकड़ों से हुआ. एसएससी के मुताबिक, 10 वर्षों में सरकारी नौकरी पाने वालों की संख्या में 30 गुना बढ़ोतरी हुई है.

यहां अहम सवाल यह उठता है कि जब देश का प्राइवेट सैक्टर नौकरियों के लिहाज से सरकारी रोजगारदाता संगठनों के मुकाबले चौगुना हो गया हो, तो हमारे पढ़ेलिखे और काबिल नौजवान आखिर सरकारी नौकरियों के पीछे क्यों पड़े हैं? आमतौर पर इस का जवाब यह कह कर दिया जाता है कि सरकारी नौकरी की सब से बड़ी खूबी जौब सिक्योरिटी है यानी कुछ भी हो जाए, नौकरी नहीं छूटती. कर्मचारी कितना ही निकम्मा, घूसखोर, लापरवाह क्यों न हो, कोई माई का लाल उस से उस की नौकरी नहीं छीन सकता.

कई मामलों में यह बात सच साबित होती है. तरहतरह के आरोपों में पकड़े गए सरकारी कर्मचारियों पर उन के विभाग कथित तौर पर कार्यवाही करते तो दिखते हैं, लेकिन ऐसा कम ही होता है कि किसी कर्मचारी की लेटलतीफी, कामचोरी, लापरवाही, घूसखोरी की वजह से नौकरी गई हो.

किसी बड़ी घटना या लापरवाही हो जाने पर भले ही कर्मचारियों को कुछ समय के लिए निलंबित कर दिया जाता है, विभागीय कार्यवाही के नाम पर एकाध प्रमोशन पर रोक लगा दी जाती है, लेकिन उन की नौकरी फिर भी कायम रहती है जबकि प्राइवेट सैक्टर में ऐसा नहीं है.

वैसे इस वर्ष भारतीय रेल विभाग ने दावा किया कि उस ने अपने 18,600 कर्मचारियों पर रिश्वतखोरी व दूसरे कई मामलों में कड़ी कार्यवाही की है. यह कड़ी कार्यवाही चाहे जितनी भी कठोर बताई जाए, फिर भी ऐसी नहीं होती कि किसी को नौकरी से हाथ धोना पड़े.

कहने को तो अब सरकारी नौकरियों में यह खतरा है कि वहां कामचोरी, रिश्वतखोरी, अनुशासनहीनता और लेटलतीफी जैसी बातों को ले कर सख्ती बरती जा सकती है, लेकिन यह कठोरता कम ही मामलों में नौकरी पर आंच लाती है.

बहरहाल, सरकारी नौकरी के सुरक्षित होने (जौब सिक्योरिटी) की बात को कई बार व्यंग्य में भी कहा गया है. जैसे, वर्ष 2016 में जब टाटा संस के चेयरमैन साइरस पलोनजी मिस्त्री की अचानक विदाई हुई, तो सोशल मीडिया पर एक चुटकुले को जबरदस्त ढंग से शेयर किया गया. चुटकुले का भाव यह था कि नौकरी हो तो सरकारी वरना अपना धंधा कर लेना ही ठीक है, क्योंकि प्राइवेट सैक्टर में साइरस मिस्त्री जैसे लोगों की नौकरी भी सुरक्षित नहीं है.

नौकरियां हजार, आवेदक करोड़

यह तो तकरीबन साफ है कि सरकारी नौकरियों को मलाईदार मानने की मानसिकता इसी तरह आगे भी कायम रह सकती है. इस का भी अनुमान लगाया गया है कि 2020 तक महज 40 हजार नौकरियों के लिए होने वाली एसएससी की परीक्षाओं में शामिल होने वाले उम्मीदवारों की तादाद 4 करोड़ सालाना पार कर जाएगी.

उल्लेखनीय है कि 2008-09 में इन नौकरियों के लिए 9 लाख 94 हजार युवाओं ने आवेदन दिए थे, जिन में से उस साल 30,323 लोगों को नौकरी मिली थी. आवेदकों की यह संख्या 2016-17 के बीच एसएससी की 18 परीक्षाओं के लिए 3 करोड़

37 लाख तक पहुंच गई यानी चाहे कुछ हो जाए सरकारी जौब की जो चमक है, वह आने वाले वक्त में भी फीकी पड़ती नजर नहीं आती.

इस मर्ज का एक सिरा इस से भी जुड़ा है कि अब अच्छीभली डिगरी (एमए, बीएड, पीएचडी आदि) रखने वाले नौजवान माली, चपरासी व सफाईकर्मी जैसी नौकरियों के लिए मारामारी करते हैं, बशर्ते नौकरी सरकारी हो. अकसर ऐसी घटनाओं के

बारे में इस अफसोस के साथ खबरें दिखाई जाती हैं कि अगर सफाई करने की ही नौकरी करनी थी तो आखिर इतनी पढ़ाईलिखाई करने का फायदा क्या हुआ?

बेशक, बेरोजगारी का यह संकट कुछ अनोखा ही है कि इंजीनियरिंग स्नातक और पीएचडी डिगरीधारक चपरासी, कुली जैसे पदों पर काम करने को राजी हो रहे हैं. यह स्थिति तब है, जब पिछले 2 दशकों में एक ओर युवाओं को विदेशों में बड़ी संख्या में रोजगार मिले हैं, तो दूसरी तरफ देश में नई तरह के कई कामधंधे विकसित

हुए, जिन में लाखोंकरोड़ों रोजगार पैदा हुए हैं. आईटी, बीपीओ, मीडिया, इंजीनियरिंग, फैशन टैक्नोलौजी से ले कर फिल्म निर्माण तक में लाखों नए रोजगार प्राइवेट सैक्टर में इसी अवधि में पैदा हुए हैं.

प्राइवेट सैक्टर भी डांवांडोल

एक समस्या यह भी है कि निजी क्षेत्र में भी अब नए रोजगारों के पैदा होने की गति थम गई है. कुछ विश्लेषक दावा कर रहे हैं कि कहने को तो देश में औनलाइन शौपिंग जैसी नई चीजें आईं, पर इस सैक्टर में बड़ी मात्रा में रोजगार पैदा नहीं हुए, क्योंकि इस में मोबाइल ऐप आदि जरियों से लोगों को खुद ही शौपिंग करने का विकल्प दे दिया गया.

अब तो आर्टिफिशियल इंटैलीजैंस के कारण कई और नौकरियों पर खतरे की तलवार लटक रही है. इस के अलावा पिछले कुछ वर्षों में कई प्राइवेट एयरलाइंस बंद हुई हैं. दूरसंचार (टैलीकम्युनिकेशन) कंपनियों में जियो जैसी कंपनी के एकाधिकार के कारण दूसरी कंपनियों में तेज छंटनी चल रही है. ऐक्सपोर्ट से जुड़ी इकाइयों को बाहर से काम नहीं मिलने की वजह से उन में ताले पड़ गए हैं. वहीं ट्रंप प्रशासन की तरफ से वीजा कटौतियों के कारण देश के आईटी, बीपीओ सैक्टर को नए काम मिलने की दर में भारी गिरावट आई है.

इस के अलावा देश की आबादी में बढ़ोतरी की तुलना में रोजगार बाजार की सुस्त रफ्तार भी बेरोजगारी के नए संकट पैदा कर रही है. नतीजतन, इंजीनियरों को मजबूरीवश कुलीचपरासी की नौकरी भी आकर्षित कर रही है.

कहां गया स्किलइंडिया

बदलाव का एक छोर और है. असल में युवा स्वतंत्र कारोबार खड़ा करने या निजी क्षेत्र की मेहनत वाली नौकरियों के बजाय सरकारी नौकरियों को ज्यादा अहमियत दे रहे हैं. एक सच यह भी सामने आ रहा है कि ज्यादातर युवा एक के बाद एक डिगरियां तो हासिल करते जाते हैं, लेकिन वे स्वतंत्र आजीविका तलाश करने की जहमत नहीं उठाते.

जब उन की योग्यता के मुताबिक काम मिलना मुश्किल हो जाता है तो वे मजबूरी में सरकारी नौकरियों की तरफ भागते हैं. उम्र निकल जाने या अयोग्यता के कारण वह भी नहीं मिलती तो झक मार कर कोई प्राइवेट नौकरी खोजी जाती है. इसलिए सरकार के साथसाथ खुद युवाओं को भी अब इस पर विचार करना होगा कि उन के लिए क्या जरूरी है, कागजी योग्यता का वजन बढ़ाना या किसी काम के लिए खुद को योग्य साबित करना. अपनी डिगरियों की अनुपयोगिता को कोसने के बजाय वे यह देखें कि वे क्या काम कर सकते हैं.

यदि वे अपनी योग्यता पर ध्यान देंगे, तो सरकारी नौकरी के आकर्षण और उस की भेड़चाल से खुद को बचाते हुए अपने लिए उपयुक्त रोजगार खोज पाएंगे और बेरोजगारी की समस्या का निदान पेश कर पाएंगे. युवाओं को समझना होगा कि सरकारी नौकरी के पीछे भागते रहने का ट्रैंड बेरोजगारी के नए संकट खड़े करने के सिवा कुछ नहीं करेगा.

सरकारों को भी यह बात समझनी होगी कि महज कंपीटिशन की सख्ती इस का मुकम्मल इलाज नहीं है. नए अवसर पैदा करना एक रास्ता है जिस के बारे में न जाने क्यों सरकार ने सोचना बंद कर दिया है. कहने को तो सरकार स्किल इंडिया जैसा प्रोग्राम चला रही है पर उस का कोई ठोस लाभ मिलता हुआ नजर नहीं आ रहा है.

एसएससी में घटते मौके

अगर कर्मचारी चयन आयोग की नौकरियों को ही पैमाना माना जाए, तो आंकड़े कहते हैं कि पिछले 10 वर्षों में सरकारी नौकरी पाने वालों की संख्या में 30 गुना इजाफा हुआ है. देश की केंद्रीय सेवाओं के तहत ग्रेड सी और डी नौकरियों के लिए परीक्षाएं आयोजित करने वाले एसएससी के आंकड़े बताते हैं कि देश में न सिर्फ सरकारी नौकरियों के प्रति आकर्षण बढ़ रहा है, बल्कि इस से पता चलता है कि देश में कितनी ज्यादा बेरोजगारी है.

उल्लेखनीय है कि एसएससी वर्ष 1977 से ग्रेड बी और सी के लिए परीक्षा आयोजित कर रहा है. ग्रेड ए के पदों के लिए परीक्षा का आयोजन यूपीएससी यानी यूनियन पब्लिक सर्विस कमीशन करता है. एसएससी के कुछ आंकड़े इस प्रकार हैं :

• वर्ष 2016 से ले कर 31 दिसंबर, 2017 के बीच 3 करोड़ 37 लाख आवेदक एसएससी की 18 परीक्षाओं में शामिल हुए हैं. इन में 40 हजार से अधिक नौकरियां मिलनी हैं.
• वर्ष 2008-09 में 9 लाख 94 हजार लोगों ने अलगअलग नौकरियों के लिए आवेदन दिए थे और उस साल 30,323 नौकरियां मिली थीं.
• वर्ष 2015 में 1 करोड़ 48 लाख आवेदक अलगअलग परीक्षाओं में बैठे थे, जबकि 25,138 नौकरियां मिली थीं.
• एसएससी के तहत संयुक्त स्नातक स्तर परीक्षा सब से बड़ी परीक्षा होती है, जिस में 40 लाख से अधिक आवेदक भाग लेते हैं.

टैलेंट का अभाव

जिन नौजवानों के पास उच्चशिक्षा की डिगरियां हैं और जो छोटी से छोटी सरकारी नौकरी पाने के लिए कतार में खड़े नजर आ रहे हैं, उन के बारे में एक मुश्किल यह है कि प्राइवेट सैक्टर उन्हें किसी काम का नहीं मानता है. इस की एक बानगी वर्ष 2016 में एक एचआर कन्सल्ंिटग फर्म द्वारा दुनिया की 42 हजार अहम कंपनियों के बीच कराए गए सर्वेक्षण में मिली थी.

ये ज्यादातर कंपनियां वैश्विक स्तर पर युवाओं को नौकरी देती हैं. इन की चिंता यह है कि इन्हें प्रतिभावान नौजवान नहीं मिल रहे हैं. इस कारण इन में से 47 फीसदी कंपनियों को अपने यहां खाली पदों को भरना मुश्किल हो रहा है. भारत में 48 फीसदी कंपनियों की यही शिकायत है यानी उन्हें नौकरी की अपेक्षा के मुताबिक काबिल लोग नहीं मिल रहे हैं. सब से खराब स्थिति आईटी सैक्टर की है, जहां कंपनियां युवाओं में स्किल की कमी से जूझ रही हैं.

हालांकि यह सर्वेक्षण एक और समस्या की तरफ इशारा करता है. इस के अनुसार, अब योग्य कर्मचारी अपनी मेहनत के बदले ज्यादा बेहतर पैकेज मांगते हैं, जबकि कंपनियां उन्हें जो वेतनभत्ते औफर करती हैं वे उन की उम्मीदों के मुकाबले काफी कम होते हैं.

नौकरी की योग्यता

कर्मचारियों की बढ़ी उम्मीदों के बीच टैलेंट की कमी का नतीजा यह निकलता है कि एक ओर काबिल कर्मचारियों का अभाव पैदा हो जाता है, तो दूसरी ओर डिगरियों को तमगे की तरह गले में लटकाए युवा उन सरकारी नौकरियों के लिए भी हाथपांव चलाता रहता है जिन के मुकाबले वह कई गुना ज्यादा काबिल हो सकता है. लेकिन असल में डिगरी से काबिलीयत का आकलन ही सरकारी नौकरी के लिए की जा रही कवायदों और प्राइवेट सैक्टर में योग्य लोगों की कमी का कच्चा चिट्ठा खोल देता है. हकीकत यह है कि जिन डिगरियों के बल पर कई नौजवान प्राइवेट नौकरी छोड़ कैसी भी सरकारी नौकरी कर लेने का दम भरते नजर आते हैं, उन में से ज्यादातर क्लर्क बनने लायक भी नहीं होते.

इस के कई खुलासे भारतीय उद्योगों के संगठन एसोचैम और रोजगारों के रूपस्वरूप का आकलन करने वाली संस्था एस्पायरिंग माइंड अतीत में कर चुके हैं. एसोचैम ने साल 2015 में जारी अपनी एक रिपोर्ट में बताया था कि आईआईएम और चुनिंदा प्रबंधन संस्थानों के अलावा ज्यादातर संस्थानों से मैनेजमैंट की शिक्षा डिगरी पाए नौजवान किसी नौकरी के काबिल नहीं हैं. उन की ट्रेनिंग इस स्तर की नहीं है कि उन्हें डिगरी के मुताबिक नौकरी दी जा सके.

एसोचैम के मुताबिक, आईआईएम के अलावा अन्य संस्थानों से आए सिर्फ 7 फीसदी छात्र ही कायदे की नौकरी के योग्य होते हैं. बाकी छात्र तो 8 या 10 हजार रुपए महीने वाली नौकरी के लायक ही होते हैं, भले ही उन्होंने डिगरी हासिल करने पर लाखों रुपए क्यों न खर्च किए हों. कुछ यही दशा इंजीनियरिंग में भी पाई गई. एस्पायरिंग माइंड संस्था तो पिछले कई वर्षों से यह कहती रही है कि देश के संस्थानों से निकले करीब 8 प्रतिशत इंजीनियर ही ठीकठाक नौकरी के योग्य होते हैं.

शायद यही वजह है कि देश में हर साल जो 15 लाख युवा कालेजों से इंजीनियरिंग की डिगरी ले कर निकलते हैं, उन में से ज्यादातर क्लर्क, कुली, चपरासी आदि नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं. अब वक्त आ गया है जब खुद युवाओं समेत सामाजिक संगठनों और सरकार में इस बात पर विचार हो कि नौजवानों के लिए कागजी योग्यताओं का वजन बढ़ाते हुए सरकारी नौकरी पाने के अंतहीन प्रयास किया जाना जरूरी है या फिर किसी काम के लिए युवाओं को खुद को वास्तव में योग्य साबित करना.

युवाओं को देखना होगा कि आज भी गांव का नौजवान कसबाई या शहरी नौजवान के मुकाबले इसलिए ज्यादा संतुष्ट है, क्योंकि उसे स्थायी किस्म की सरकारी और ऊपर से आकर्षक दिखने वाली किसी प्राइवेट नौकरी के पीछे नहीं भागना है.

इस के उलट, उसे या तो खुद का कोई कारोबार शुरू करना होता है या फिर पारंपरिक पेशे में अपना हुनर दिखाते हुए आजीविका का प्रबंध करना होता है.

आज जहां सरकार और समाज को अब यह देखने की जरूरत है कि अधिक पूंजी लगा कर कम रोजगार पैदा करने की नीति न तो देश और न ही युवाओं का कोई भला कर रही है, वहीं युवाओं को भी सरकारी नौकरी में स्थायित्व खोजने के बजाय अपनी योग्यता साबित करने पर जोर देना होगा जो कागजी डिगरियों से ज्यादा इस पर निर्भर करती है कि वे असल में कितने हुनरमंद हैं.

पाखंडी सब ऐश कर रहे जनता लुटे बेचारी,

भोले भक्तों की कमाई भरे दानपेटियां सारी.

इसी के बल पर दाढ़ीचोटी वाले मौज मनाते,

आंखें खोल कर रहने की अब आई बारी.

चढ़ावे के नाम पर मची लूट व अंधेरगर्दी पर ये लाइनें बड़ी सटीक लगती हैं. धार्मिक जगहों पर लगी दानपेटियों में भक्त सोना, चांदी, हीरे, जवाहरात, नकदी, जेवर वगैरह चढ़ाते रहते हैं इसलिए मंदिरों, गुरुद्वारों वगैरह में इतनी ज्यादा दौलत बरसती है कि नोट गिनने के लिए मशीनें लगानी पड़ती हैं.

ऐसी इमारतों की दीवारों, दरवाजों, गुंबदों वगैरह पर सोनेचांदी के पतरे चढ़ाए जाते हैं. मूर्तियां व सिंहासन सोनेचांदी के बन जाते हैं. उसी दौलत की बदौलत पंडेपुजारी, संतमहंत, मैनेजर वगैरह सब मौज करते हैं.

धर्म व मजहब के नाम पर दानपुण्य, चढ़ावे, खैरात वगैरह की महिमा का बखान सदियों से किया जाता रहा है. धर्म की किताबों में ऐसे किस्से भरे पड़े हैं. चढ़ावे के चलन को बढ़ाने के लिए धर्म प्रचारक खूब बढ़चढ़ कर झूठी कहानियां सुनाते हैं, अफवाहें फैलाते हैं, ऊलजुलूल बातों से लोगों को तरहतरह से भरमाते व बहकाते हैं.

पंडेपुजारी यह बात जानते हैं कि ज्यादातर लोग खुद पर यकीन रखने की जगह भाग्य व भगवान पर भरोसा करते हैं, इसलिए वे अपने मसलों से घबरा कर मठमंदिरों की शरण में चले जाते हैं और वहां लगी दानपेटियों में यह सोच कर पैसे डालते हैं कि इस से भगवान खुश होंगे और उन का काम जल्दी बन जाएगा, लेकिन अगर चढ़ावे से ही मन्नतें पूरी होतीं तो दुनिया में कभी किसी की कोई इच्छा अधूरी ही नहीं रहती.

गोरखधंधा है यह

सिर्फ अपना घर भरने की गरज से पंडेपुरोहित जीने से मरने तक में लोगों को दान करने व चढ़ावा चढ़ाने की घुट्टी पिलाते रहते हैं. मसलन चढ़ावा चढ़ाने से सारे पाप कट जाएंगे, दुखतकलीफें खत्म हो जाएंगी, खराब ग्रह ठीक हो जाएंगे, बीमारी व गरीबी चली जाएगी, कई गुना पैसा लौट कर आएगा, पुण्य व मोक्ष मिलेगा, इसलिए अपनी कमाई का कम से कम 10वां हिस्सा तो मंदिर या तीर्थ में ब्राह्मण को जरूर दान कर देना चाहिए. कभीकभार वे ज्यादा दान भी मांगते हैं. आजकल भगवा दुपट्टा डाले रंगदार गलीगली में पैदा हो गए हैं.

भोले भक्त, अंधविश्वासी लोग खासकर औरतें उन की उलझाऊ बातों में आ जाती हैं और जहांतहां लगी दानपेटियों में अरबोंखरबों रुपए की बरसात होती रहती है.

पंडेपुजारी, मठाधीश, ट्रस्ट व सरकार ऐसी धार्मिक जगहों के मालिक बन जाते हैं, वहीं सांईं बाबा, बालाजी, काशी विश्वनाथ, अक्षरधाम, वैष्णो देवी वगैरह बहुत से मंदिरों में रोज खूब चढ़ावा चढ़ता है, इसलिए गरीबों से भरे देश में भगवान की अमीरी खूब दिखाई देती है. वह भगवान जिस के बारे में दावा किया जाता है कि वह न तो कुछ खाता है, न पहनता है. जिसे किसी चीज की जरूरत ही नहीं है, तो आखिर उसे रुपएपैसे, जेवर, कपड़े, हलवापूरी व छप्पन भोग लगाने की जरूरत क्या है? लेकिन इस के एजेंट हैं कि हरदम भक्त और भगवान के बीच अपना घर भरने की जुगत में लगे रहते हैं.

धर्म के नाम पर कारोबार करने वाले कई तरह से लोगों को डराते हैं. वे धार्मिक अंधविश्वास फैला कर लोगों को उकसाते हैं, फिर रखरखाव की आड़ में अपनी कमाई के लिए धार्मिक जगहों पर बड़ीबड़ी दानपेटियां लगाते हैं, जबकि भगवान के घर में चोरीचकारी इतनी है कि किसी को किसी पर भरोसा नहीं है.

शुद्ध होने का स्वांग करने वाले कितने बेईमान हैं, यह पंडों की बेईमानियों से साफ है. मंदिरों में लगी दानपेटियों को जंजीरों से बांध कर उन में 5-5 ताले लगा दिए जाते हैं. हर पंडे के पास अलग चाबी होती है ताकि सब मिल कर ही तिजोरी खोलें.

सभी तीर्थों में ऐसे मंदिर हैं जहां दर्शन करने वालों को मोटा चढ़ावा चढ़ाने के लिए तकरीबन मजबूर किया जाता है. चढ़ावा न चढ़ाने पर उन के साथ बदसलूकी की जाती है. इस से तंग आ कर बहुत से लोग तोबा कर चुके हैं और उन मंदिरों में आगे से कभी न जाने की कसम खा चुके हैं. पर धर्म का नशा ऐसा है कि एक मंदिर से दुत्कारे जाने पर लोग दूसरे मंदिर की ओर चल देते हैं.

मची है छीनाझपटी

धर्म के कारोबारी चढ़ावे के नाम पर बेहिसाब धनदौलत इकट्ठा करते हैं. वे बेखौफ हो कर मजे से अपनी दुकानें चलाते हैं. दानपेटियों के गोरखधंधे से फायदा धर्म के ठेकेदारों व नुकसान भक्तों का होता है. जेब गरीबों की हलकी होती है.

ऐसा कहा जाता है कि सोमनाथ मंदिर की अकूत दौलत को लूटने के लिए उस पर 16 बार हमले हुए. आज भी मंदिरों में अकसर दानपेटियों के ताले तोड़ कर चोरियां होती रहती हैं, जबकि गजनी से कोई नहीं आता.

ज्यादातर मठमंदिर बहुत मोटी कमाई का जरीया हैं. इन पर कब्जा करने के लिए अकसर बेतहाशा खींचतान व छीनाझपटी मचती है. लड़ाईझगड़ा, मुकदमेबाजी, हत्याएं व खूनखराबा होता है. कई बार बिल्लियों की लड़ाई में

बंदर बाजी मार जाता है. पुरोहितों को हटा कर आला सरकारी अफसर बैठा दिए जाते हैं और धार्मिक कमाई पर सरकारें काबिज हो जाती हैं, लेकिन भक्त अपनी आंखें मूंदे रहते हैं. कुछ निजी मंदिर भी बनने लगे हैं. यह दूसरे कारोबारों से ज्यादा मुनाफे का धंधा जो है.

धर्म के नाम पर आंखें मूंद कर चढ़ावा चढ़ाने व अपनी जेबें हलकी करते रहने का ही नतीजा है कि इस देश में मंदिरों की भरमार है. हर गलीमहल्ले, सड़क व चौराहे पर बहुत से पुलिस थानों व ज्यादातर सरकारी इमारतों में न सिर्फ देवीदेवताओं की मूर्तियां लगी होती हैं, बल्कि बाकायदा पूजापाठ, आरती वगैरह करने का पक्का इंतजाम भी रहता है.

पिछड़ापन यों बरकरार

बहुत हैरत व अफसोस की बात तो यह है कि अपने देश में इतने स्कूल व अस्पताल नहीं हैं, जितने मठमंदिरों, मजारों वगैरह की भरमार है.

दूरदराज के बहुत से पिछड़े इलाकों में बसी आबादी रोटी, कपड़ा और मकान की बुनियादी सहूलियतों से दूर है. आज भी पीने के लिए साफ पानी, सड़क, संचार, सेहत वगैरह के कोई पुख्ता इंतजाम नहीं हैं.

आजादी के 70 साल बीत जाने के बाद भी देश के बहुत से इलाकों में पिछड़ापन बरकरार है. बहुत सी सरकारी स्कीमों में पानी की तरह पैसा बहाने के बावजूद आज भी करोड़ों लोग बेघर हैं.

गंवई इलाकों व गंदी बस्तियों में करोड़ों लोग गरीबी की रेखा के नीचे रह कर कीड़ेमकोड़ों की तरह अपनी बदहाल जिंदगी बसर करते हैं. इस में सुधार व बदलाव होना बहुत जरूरी है.

उपाय भी हैं

दानपेटियों को तो मंदिरों की जगह स्कूलकालेजों व अस्पतालों में लगाया जाना चाहिए, लेकिन अपनीअपनी दुकानें चलाने वाले धर्म के धंधेबाज ऐसा कभी न होने देंगे.

यह कोई नई बात नहीं है. धर्म व राजनीति के नाम पर रोटियां सेंकने वाले हमेशा जनता को बेवकूफ बना कर अपना उल्लू सीधा करते रहे हैं.

अमीर वही हुए हैं, जिन्होंने पैसे की कीमत समझी, उसे बचाया, महफूज रखा व सही जगह लगा कर कई गुना बढ़ाया.

एकएक बूंद मिल कर सागर बन जाता है. इसी तरह अगर जीने से मरने तक धर्म के नाम पर किए गए खर्च को जोड़ा या बचाया जाए तो अच्छीखासी रकम जमा हो जाती है जो अपने जरूरी खर्चों में काम आ सकती है. तंगहाली में तो बचत की अहमियत और भी बढ़ जाती है, इसलिए उस की अनदेखी करना कतई वाजिब नहीं है.

जनता को खुद चालबाज मक्कारों के फैलाए हुए जंजाल से निकलना होगा. लोगों को यह बात अच्छी तरह से समझनी होगी कि दानचढ़ावे से कुछ हासिल नहीं होता. यह सिर्फ मन का वहम है, इसलिए दानपेटियों में अपनी मेहनत की कमाई बहाने से कुछ न मिलेगा.

याद रखें कि दानपेटियों में धन डालने से सिर्फ उन्हें मिलता है जो बिना कुछ करेधरे ही हलवापूरी खाना चाहते हैं, इसलिए अपने पैसों का इस्तेमाल सुखी जिंदगी जीने के लिए करें, दानपेटियों में डाल कर उसे बरबाद न करें.

इस वर्ष 22 पदों के लिए हुए एयरफोर्स कौमन ऐडमिशन टैस्ट में रिकौर्ड 6 लाख युवा शामिल हुए थे. उम्मीदवारों की इतनी बड़़ी तादाद बताती है कि युवाओं में सेना की नौकरी का जनून सिर चढ़ कर बोल रहा है. आकर्षक वेतन और दूसरी कई सहूलियतों के साथसाथ एयरफोर्स की नौकरी का अपना एक अलग ही रुतबा और रोमांच है. साथ ही, देशभक्ति की भावना भी है.

कुछ वर्षों पहले तक सेना की नौकरी से परहेज करने वाले युवाओं की पहली पसंद और प्राथमिकता अब सेना की ही नौकरी हो चली है तो इस की दूसरी अहम वजह इस नौकरी का कुछ अलग हट कर होना भी है, जिस में आन, बान व शान तीनों है. समाज में भी सैन्य अफसरों को उम्मीद के मुताबिक सम्मान मिलने लगा है जो देश के लिए एक सुखद संकेत है.

मिसाल बनी आंचल

एयरफोर्स के लिए जो 22 उम्मीदवार चुने गए उन में से एक मध्य प्रदेश के अफीम उत्पादन के लिए प्रसिद्ध जिले नीमच की 22 वर्षीया आंचल गंगवाल है. आंचल उन 5 युवतियों में से है जिन्हें एयरफोर्स की फ्लाइंग ब्रांच के लिए चुना गया. मध्य प्रदेश से चुनी गई वह इकलौती उम्मीदवार है.

आंचल के पिता सुरेश गंगवाल नीमच के बसस्टैंड पर चायनाश्ते की दुकान चलाते हैं. जाहिर है आंचल का मामूली खातापीता परिवार है, लेकिन आंचल की उपलब्धि ने गंगवाल परिवार को गैरमामूली बना दिया है. इस से भी ज्यादा अहम है आंचल की जिद और लगन जिस के चलते लड़ाकू विमान उड़ाने का उस का सपना पूरा हो गया है और कई युवाओं की वह रातोंरात आदर्श बन गई है.

आंचल की इच्छा बचपन से ही कुछ करगुजरने की थी. घर की आर्थिक स्थिति ऐसी नहीं थी कि उसे पढ़ने और कोचिंग के लिए ढेर सारा पैसा व दूसरी सुखसुविधाएं हासिल हों, लेकिन यह अभाव कभी आंचल की लगन के सामने आड़े नहीं आया.

बचपन से ही पढ़ाई में होनहार आंचल ने हाईस्कूल और ग्रेजुएशन के दौरान विभिन्न प्रतियोगी परीक्षाओं में हाथ आजमाए. इन में भी वह कामयाब रही. वह मध्य प्रदेश व्यावसायिक परीक्षा मंडल के जरिए होने वाली परीक्षा में लेबर इंस्पैक्टर पद के लिए चुनी भी गई. इस के पहले उस का चयन पुलिस सब इंस्पैक्टर पद के लिए भी हुआ था, लेकिन यह नौकरी उसे रास नहीं आई. लेबर इंस्पैक्टर की नौकरी आंचल के लिए एक आर्थिक सहारा भर थी, वरना तो उस की मंजिल आसमान था. आंचल जब 12वीं में थी, उस दौरान उत्तराखंड में आए प्राकृतिक कहर ने लोगों का जीना दूभर कर दिया था. ऐसे में सेना के जवानों ने किस तरह लोगों की मदद की, यह जज्बा उसे अंदर तक छू गया और उस ने सेना में जाने की ठान ली.

आंचल एकदो नहीं, बल्कि 5 बार एयरफोर्स कौमन ऐडमिशन टैस्ट में शामिल हुई और आखिरकार छठी बार चुन ली गई. तय है अगर पहली या दूसरी असफलता से ही घबरा कर वह हार मान लेती तो जिंदगीभर लेबर इंस्पैक्टर ही बनी रहती. आंचल की लगन ने उसे आसमान की बुलंदियों तक पहुंचा दिया. चयन के दिन आंचल के घर पर बधाई देने वालों का तांता लगा था. नीमच के लोगों ने उस की कामयाबी का जश्न मनाया था और मुख्यमंत्री शिवराज सिंह चौहान सहित कई दिग्ग्जों ने उसे बधाई दी थी.

अच्छी बात यह रही कि मांबाप ने कभी उस के इस ख्वाब में खलल नहीं डाला, बल्कि उसे प्रोत्साहित किया. आंचल के पिता ने इस प्रतिनिधि को बताया कि 3 भाईबहनों में मझली आंचल ने कभी उन से किसी चीज की जिद नहीं की. उलटे तीनों भाईबहन घर की हालत देखते हुए अभावों से कुछ इस तरह समझौता कर लेते थे कि उन्हें पता ही नहीं चलता था. मसलन, स्कूल की एक जोड़ी ड्रैस को रोज रात को धो कर, सुबह प्रैस कर पहन लेना.

ऐसी कई बातें आंचल भी बताती है जिन से यह साफ झलकता है कि सफलता के लिए साधन और धन उतने माने नहीं रखते जितना कि लगन माने रखती है. यह कतई जरूरी नहीं कि सफल वही युवा होते हैं जिन के मांबाप के पास ढेर सारा पैसा होता है. आंचल ने साबित किया है कि पैसों और सहूलियतों की कमी में भी आप सफल हो सकते हैं. शर्त इतनी है कि कुछ करगुजरने का जज्बा और जनून हर वक्त जेहन में रखना चाहिए.

ऐसे करें तैयारी

22 पद और 6 लाख उम्मीदवार, यह अनुपात बताता है कि एयरफोर्स की नौकरी हासिल करने के लिए एड़ीचोटी का जोर लगाना पड़ता है. तब कहीं जा कर युवा अपना सपना साकार कर पाते हैं.

एयरफोर्स की नौकरी के लिए कौमन ऐडमिशन टैस्ट साल में 2 बार आयोजित होता है. आंचल उत्साहित हो कर बताती है, ‘‘इस टैस्ट में अंगरेजी, जनरल अवेयरनैस, करंट अफेयर्स और मिलिटरी ऐप्टिट्यूड से जुड़े सवाल पूछे जाते हैं. यह परीक्षा एयरफोर्स की सभी शाखाओं के उम्मीदवारों के लिए होती है.’’

आंचल बताती है, ‘‘वह एसएसबी यानी सर्विस सिलैक्शन बोर्ड के इंटरव्यू में 5 बार रिजैक्ट हुई. यह इंटरव्यू बेहद कठिन होता है जो 5 दिनों तक चलता है. इस में पहले उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग होती है, फिर साइकोलौजिकल टैस्ट होता है और आखिर में ग्राउंड टैस्ट और पर्सनल इंटरव्यू होता है.

‘‘इस के साथ ही प्रोग्रैसिव ग्रुप टास्क, कमांड टास्क और सिचुएशन रिऐक्शन टैस्ट भी कम महत्त्पूर्ण नहीं होते जो यह तय करते हैं कि वाकई उम्मीदवार देश की सुरक्षा सेवाओं के योग्य है या नहीं. इन टैस्ट्स का मकसद उम्मीदवार की मानसिक और शारीरिक योग्यता के अलावा उस की क्षमता, कौशल को आंकना होता है. सब से आखिर में मैडिकल टैस्ट होता है. इस में भी उम्मीदवार फिट निकले तो एक शानदार नौकरी उस का इंतजार कर रही होती है. पर ये सब लिखित परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद की प्रक्रिया है जिस में 3-3 नंबर के 100 सवाल पूछे जाते हैं. यह परीक्षा बेहद कठिन होती है.’’

आंचल बताती है, ‘‘इस के लिए युवाओं को कड़ी मेहनत के अलावा नियमित अध्ययन, अपनी फिटनैस और अनुशासन पर खासा ध्यान देना जरूरी है.’’ एयरफोर्स की नौकरी के ख्वाहिशमंद युवाओं के लिए आंचल सलाह देते कहती है, ‘‘स्कूल और कालेजलाइफ से एनसीसी जौइन कर लेना चाहिए और एक नियमबद्ध जीवन जीने की आदत डाल लेनी चाहिए.

वह कहती है, ‘‘अगर किसी रिटायर्ड मिलिटरी अफसर का सहयोग मिल जाए तो काफी सहूलियत होती है.’’ खुद आंचल ने इंदौर में कुछ दिन कोचिंग लेने के साथ लिखित परीक्षा और एसएसबी इंटरव्यू के लिए रिटायर्ड कर्नल निखिल दीवान के निर्देशन में तैयारी की थी.

आंचल हैदराबाद की एयरफोर्स अकादमी में फाइटर एयरक्राफ्ट की ट्रेनिंग ले रही है जो 3 चरणों में पूरी होगी. इस में ग्राउंड ड्यूटी के साथसाथ हैलिकौप्टर, चौपर और ट्रांसपोर्ट कैरियर की ट्रेनिंग भी दी जाती है.

सपनों की उड़ान

इस मुकाम तक पहुंचने के लिए आंचल ने कितनी कड़ी मेहनत की होगी, इस का सहज अंदाजा हर कोई नहीं लगा सकता. हंसमुख और एक हद तक बिंदास स्वभाव वाली आंचल ने युवावस्था एक मकसद के लिए बलि चढ़ाई है और बदले में जो हासिल किया है वह उसे उन 6 लाख युवाओं से श्रेष्ठ साबित करता है जो इस परीक्षा में बैठे थे.

आंचल को कभी इस बात पर कोई शर्म या झिझक नहीं हुई कि उस के पिता की चाय की दुकान है, उलटे वह अपने मातापिता पर गर्व करती है कि उन्होंने उसे ऐसे संस्कार दिए जिन में हालात से लड़ने की प्रेरणा थी. आंचल की कामयाबी पर हर किसी ने उसे हाथोंहाथ लिया. उसे अपनी कामयाबी पर कतई गरूर नहीं है, बल्कि वह चाहती है कि युवा बड़े सपने देखें और उन्हें पूरा करने के लिए जीजान से खुद को झोंक दें, तो कोई मंजिल मुश्किल नहीं.